因工作原因，使我们每天都有机会浏览超过1000+份的简历，其中有一半需要会需要我们进行诊断服务。在简历的海洋中，我们也算是见到了足够多的简历。但看到求职者简历上相同的错误反复出现，这些错误足以导致求职者和心仪的职位擦肩而过。让人郁闷的是虽然我能够从这些错误的简历中发现优秀的人才，但是在这个职位机会较少，竞争激烈的人才市场中，招聘经理并不需要在简历质量上妥协让步，只因一个小错误而让简历被扔进垃圾篓的情况时常发生。

第一个错误：简历过于繁杂
这是很多求职者常见的错误，看着不像一个人的简历，更像一个人信息登记表，内容杂乱无章，没有逻辑。简历顾名思义“简历的经历”，我们应该尽可能的简洁，但是简洁不等同于简单，简洁就是要用做少的文字表达最丰富的意思。您应该尽量让一些优势更为集中和突出，这样便于HR去发现您的优势。

第二个错误：简历过于空洞
简历描述过于空洞了，简历一定要写有具有实际意义的东西。比如做了什么，做得怎么样，工作业绩成果这些，简历中很多都是没什么实际意义的套话。

第三个错误：简历格式混乱
简历的格式一定要有层次感、规范、工整。简历凌乱、不整洁、这样给HR第一眼的感觉就不好了。更重要的是给HR读您的简历增加了障碍，无形中您就失去了很多机会了。

第四个错误：简历专业词汇过多
很多求职者尤其是理工类的，做技术的求职者在制作简历的时候，总是有点盲目的追求所谓技术性。简历需要先通过HR的筛选才能到达具体的用人部门领导，而负责筛选简历HR对您的具体集作，很多技术细节，他不是很懂的。优秀的简历一定是要确保即便对您的工作不是很懂的人也能看懂否则的话您就会失去很多机会。

第五个错误：简历包装过于严重
完全脱离实际的包装，就算是您简历过了，面试也过不了。相反HR觉得您这个造假太严重对您整个人都产生了怀疑，即便其实您本人很符合这个职位要求也会被刷下来。

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